【面試警訊懶人包】
－從面試前中後觀察是不是地雷公司
#HR誠實豆沙包 12
關於面試，其實就 #像極了愛情
不只公司挑我們，我們也在挑公司
我們之間是平等的，
所以我們也要認真觀察彼此是否適合
免得成為一對職場怨偶
但關於這部分的觀察，真的很重要
我也發現許多人覺得面試怪怪的
但不知道發生什麼事，迫於經濟壓力...等
想說先進去再說，
結果對於公司與自己都是一場浩劫。
所以這邊我也分享一下
一些我自己以及身邊朋友親身經歷。
告訴大家，面試前中後，應該要觀察哪些地方。
🌻面試前的邀約及當天接待體驗好嗎？
邀約或接待你的人有可能是你未來同事，
所以如果你連當客人被服務都不舒服了，
那當同事肯定更不舒服！要謹慎阿！
我曾遇過面試邀約的人講話語無倫次，
不排除是因為緊張或是菜鳥，
但是也讓我留下一個疑惑－
「這間公司應該處在很亂狀態，不然怎麼沒有好好訓練人？」
後來到這間公司去面試，
我問了面試主管關於此職缺未來規劃的問題
「此職位未來有升遷空間嗎？」
「這個就是看表現，老闆覺得可以就有機會。」
從這裡得知這間公司就如同我接到面試電話所感覺的混亂是一樣，但也不代表這樣就不好，對有些希望在一個明確框架下做事的人，可能是地雷公司；有些人喜歡挑戰未知的，可能就認為這裡有很大彈性空間。
🌻面試中面試官有以下狀況嗎？
而面試中，其實也有很多值得觀察的，
下面來談談三個比較誇張的狀況：
1⃣針對與工作無關的私人問題不斷詢問：
例如：有沒有男/女友？有沒有懷孕打算？
什麼時候結婚？星座血型？
這邊要特別注意，這是「違法的」！
根據《#就業服務法》第五條，
清楚羅列了十八項不能列出的徵才條件，
其中就有包括上述提到的婚姻、星座。
所以孩子，問到這些問題，都是違法的，
不必忍受阿！
2⃣從開始就滔滔不絕的誇自己、誇公司沒有你講話的餘地。
我的朋友曾在面試遇過這樣的老闆，他當時也覺得好像有點怪，但還年輕，不知道這代表什麼樣的徵兆，結果進去之後，他跟主管之間的關係，就像面試時一樣。
主管總是滔滔不絕，很少認真聽他講話，總是話講一半就被打斷...
讓他總是感覺不被尊重，也無法好好溝通感受與工作狀況，最後離職。
3⃣不管你客觀條件好壞，羞辱你一頓
有些面試官，會不管你條件到底好不好，就直接先修理你一頓，說你年資太差、年紀太輕、穩定性很差、知識技能不足等等，不管這是不是事實，但這樣的行為就是不可取。
這樣的行為是一種不專業，
而且也代表這樣的面試官在生活中，
應該也是那種會把
「現在的年輕人都是爛草莓！」之類的話語
掛在嘴邊，而這樣的人通常缺乏同理心，無法站到別人的立場思考。
🌻面試後談到職日和薪水有以下狀況嗎？
關於談到職日和薪水，也有可以觀察的地方。
🤔到職日越快越好，最好明天就上班？
一個正常的公司，有人員離職，其實是會規劃好招募準備的，會那麼著急地要你上班，通常是有些狀況，可能是前手受不了所以火速離職，而平常又沒有人熟悉前手工做，所以急需有人補上，但要小心的是，可能會有許多爛攤子需要收拾，而且學習能力跟抗壓力要很高，才有辦法好好進入狀況。
🤔用你沒經驗讓你學習等理由，壓低薪水
「年輕人沒經驗就是多學習，我讓你學習的，所以薪水就這樣。」
這句話聽起來是職場世界中的其中遊戲規則，甚至是某種潛規則，但實際上若雇主說出這樣的話，除了真實反映成本以外，更多的，是想要壓榨你更多。
每個人出來，都是為了養活自己或過好生活，用這樣的理由要求員工領低薪，實在有失厚道，而會用這樣的言語和你談薪水，而不是訴諸你未來能為公司創造的價值，日後在職場上，也會有許多情緒勒索式的職場對話。
其實還有更多細節可以分享，但幾張懶人包其實是講不清楚也講不完，
之後我會逐漸整理在部落格中，再和大家做分享。
如果你覺得今天的分享的內容很實用，歡迎以下留言敲碗，我會快點整理出來的！
Search